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Mi definición de liderazgo: la capacidad de una comunidad humana de dar forma a su futuro o influir en él. Peter Senge

Mi definición preferida de liderazgo es la capacidad de una comunidad humana de dar forma a su futuro.

La capacidad de una comunidad humana de dar forma a su futuro.

Y hay dos aspectos de esa definición que para mí son muy útiles.

En primer lugar, enfatiza el aspecto colectivo: la comunidad humana.

Una trampa en la que caemos a menudo al hablar de liderazgo es que todo se trata de héroes. Todo se trata de individuos; a menudo grandes hombres.

Si uno observa la historia, escucha: este gran hombre, aquella gran persona. Individuos.

Pero de hecho, si observas los verdaderos logros siempre son logros colectivos.

De manera que el liderazgo es un tema paradójico, en el cual el desarrollo y el crecimiento personales ―mis habilidades como ser humano― son muy, muy importantes, y es algo inherentemente colectivo.

Pero la segunda parte de la definición es la que quería específicamente resaltar hoy.

Se trata de dar forma al futuro: la capacidad de una comunidad humana de dar forma a su futuro o influir en él.

Creo que la orientación fundamental para el liderazgo es lo que hoy llamaré la orientación creativa: cómo damos forma a nuestro futuro, como creamos las cosas que de verdad nos preocupan y cómo logramos las cosas que de verdad nos importan.

Fuente: Wobi, Peter Senge

Peter M. Senge nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo una maestría en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completó su doctorado en management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts. En 1990 escribe el libro The Fifth Discipline - La Quinta Disciplina donde desarrolla la noción de organización como un sistema (desde el punto de vista de la Teoría General de Sistemas), en el cual expone un dramático cambio de mentalidad profesional.

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