Un artista capaz de cambiarlo todo
No te conviertes en imprescindible por el mero hecho de ser distinto, pero la única manera de ser imprescindible es ser distinto. Y el motivo es que, si eres igual, también lo es un montón de gente más.
La única manera de obtener lo que vales es destacar, ejercer un trabajo emocional, ser considerado imprescindible y producir interacciones que resulten muy importantes para las organizaciones y las personas.
Si tu organización te quisiera sustituir por alguien que hiciera tu trabajo mucho mejor que tú, ¿qué buscaría? Creo que es improbable que buscara a alguien dispuesto a trabajar más horas, o a alguien con más experiencia en el sector, o a alguien que sacara una puntuación superior en un cuestionario estandarizado.
No, la ventaja competitiva que el mercado exige es alguien más humano, conectado y maduro. Alguien que emane pasión y energía, capaz de ver las cosas como son y de negociar múltiples prioridades al tiempo que toma decisiones útiles sin angustiarse.
Alguien flexible ante los cambios, resistente ante la confusión.
Todos estos atributos son opciones, no talentos, y todos ellos están a tu alcance.
La mentira del jefe
«Lo que quiero es a alguien que haga única y exactamente lo que yo le digo.»
«Lo que quiero es a alguien que me resulte barato.»
«Lo que quiero es a alguien puntual y que no me dé problemas.»
De manera que, si esto es lo que el jefe realmente quiere, ¿por qué las estrellas de la empresa no siguen estas tres normas? ¿Por qué la gente que obtiene ascensos y privilegios y cuentas de gastos, y luego tiene ofertas para marcharse a otras empresas, y sale en los periódicos y tiene servicio,... por qué estos tipos no son los que siguen estos deseos del jefe?
Lo que el jefe quiere realmente es un artista, alguien capaz de cambiarlo todo, alguien que convierta los sueños en realidad. Lo que el jefe realmente desea es a alguien que pueda ver la realidad de hoy y describir un mañana mejor. Lo que el jefe quiere realmente es un eje.
Y si no puede tenerlo, se conformará con un parásito de bajo precio.
Los ejes hacen dos cosas por su organización. Ejercen un trabajo emocional y trazan un mapa. Estas contribuciones adoptan muchas formas. He aquí una manera de pensar en la lista de lo que te hace imprescindible:
- Ofrecer una interfaz única entre miembros de la organización.
- Aportar una creatividad única.
- Gestionar una situación u organización de gran complejidad.
- Dirigir a los clientes.
- Inspirar a la plantilla.
- Aportar un conocimiento en profundidad del terreno.
- Poseer un talento único.
Fuente: ¿Eres Imprescindible? - Seth Godin
Llegar a todos los hogares y empresas del mundo y convertirnos «En el Mayor Portal del Conocimiento y Motivación de ese mundo diferente, mejor, justo y solidario que todos deseamos"»... es nuestro mayor sueño.
Sabemos que es un camino largo y difícil, pero de ninguna manera imposible, contigo a nuestro lado, lo lograremos.
