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El Salario Emocional: La Clave de la Motivación para Fidelizar a Nuestros Colaboradores en la Empresa

El Salario Emocional: La Clave de la Motivación para Fidelizar a Nuestros Colaboradores en la Empresa

Parece que todo no es dinero, y en tiempos de crisis es conveniente tenerlo en cuenta.

La dedicación al trabajo o la creatividad personal de los trabajadores, son activos primordiales para las empresas, y así algunas de ellas, además del salario fijo, ofrecen a sus empleados, habitualmente a los directivos, retribuciones en especie o incentivos económicos, incluso stock options. Hasta hace relativamente poco este ha sido el único esquema de compensación, únicamente materialista. Una compensación material y financiera: pan para hoy y hambre para mañana.

Sin embargo, en la selección de determinados puestos de trabajo, hay un denominador común, y es que a partir de un mínimo de retribución económica, que los candidatos al puesto de trabajo consideren adecuado, estos mismos quieren que se hable de lo que vamos a denominar el salario emocional, y se decantarán por las empresas que les ofrezcan cierto desarrollo en esta línea.

Actualizado: Jueves, 13 de Enero de 2011 11:22

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Actualizado: Martes, 11 de Enero de 2011 18:58

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Actualizado: Lunes, 10 de Enero de 2011 22:26

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Actualizado: Jueves, 06 de Enero de 2011 12:36

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